画像クレジット：Mars Society
反抗、分離、意見の不一致？どんな小さなグループの状況でも有害な感情ですが、宇宙ではこれらの感情は特に有害であり、生命を危険にさらす可能性があります。
ANUの心理学者は、火星探検の一環として、宇宙旅行の強迫に関する独自の洞察を収集する準備をしています。今年後半にオーストラリアの砂漠で上演される予定です。
宇宙飛行士の小さなグループが宇宙旅行の極端で不慣れで孤立した状態で相互作用する方法は、ANU理学部心理学部のRachael Eggins博士、Kate Reynolds博士、および博士課程のPhill Krins博士によって綿密に調査されます。
研究者たちは、オーストラリア火星協会が主催する8月の南オーストラリア州の奥地への遠征の参加者の相互作用を記録する予定です。これは、昨年の米国での惑星シミュレーションへの参加者の最初の研究に続くものです。
宇宙飛行士が比較的居心地がよく快適な実験室で受ける厳格な性格テストでは、閉じ込められた、社会的に息苦しく、なじみのない空間で性格がどのように変化するかを測定できませんか？エギンズ博士は言う。
日常生活において、私たちは非常に社会的にダイナミックであり、家族、仕事、友人などの多くのグループに属しています。このようにダイナミックな社会環境を持つことには多くの心理的利点があり、人々が孤立して長期間を過ごすときには欠けます。
クリンス氏とオーストラリア火星協会の研究心理学者であるスティーブドーソン博士は、探検隊とともに砂漠に旅行し、参加者に尋ねますか？火星での生活や仕事とはどのようなものか、可能な限り忠実に再現しようとする人は誰ですか。社会ダイナミクスを監視するために設計されたアンケートに記入する。
参加者は、毎日のコルチゾール（ストレスに反応して体が生成するホルモン）測定テストと認知テストを受け、ストレスとパフォーマンスレベルを測定します。
クリンズ氏はまた、遠征の社会的ダイナミクスに影響を与える可能性が高いリーダーシップの変更などの重要な社会的イベントを記録するために日誌をつけます。
私たちが関心を持っていることの1つは、グループがあなたの健康に良いのか悪いのかという問題です。エギンズ博士は言う。 •まとまりのあるグループでは、ルーズニットグループよりもパフォーマンスが向上し、一生懸命働き、協調性が高まることを知っています。
でも、まとまりのあるグループは、私たちが働きすぎて、それが私たちのストレスレベルに何をするのでしょうか？
グループ内の間違った種類の結束、およびより大きなグループ内に形成される小さなサブグループに関連する他の問題もあります。
「グループがまとまりすぎてしまう危険性がありますか？」クリンス氏は言う。
これが発生すると、個々の乗務員が「グループ規範」に従って行動するように強い圧力がかかる場合があります。たとえば、安全違反を報告しないというグループの規範がある場合、これは乗組員全体を危険にさらす可能性があります。
また、グループに関する過去の調査（分離されているかどうかに関係なく）では、大きなグループが小さなサブグループに分裂することが一般的であることが示されています。
？大きなグループがこれらの小さなグループに分割されると、多くの問題が発生する可能性があります。？エギンズ博士は言う。分極化は内紛や不十分な意思決定につながる可能性があります。
？しかし、利点はありますか？サブグループは、より大きなグループに利益をもたらす創造的な新しいアイデアの重要な情報源になる可能性があります。サブグループは、人々のアイデンティティとプライドの重要な源でもあります。彼らはその目標を達成するために一生懸命働き、ミッション全体を改善します。
無人の火星ミッションが進行中で、赤い惑星への研究の関心が高まっているため、ANUの研究者たちは、宇宙探査の人間的要素は、技術的または科学的なものと同じくらい真剣に受け止められるべきであると信じています。チームの研究は、このようなストレスの多い状況でグループに関連する問題を回避するための指導原則の開発に焦点を当てます。
「グループの違いが適切に管理され、紛争や権利の剥奪の感情の原因にならないようにすることが重要です。」エギンズ博士は言う。
これらの原則は、個人が全体へのコミットメントを維持し、意思決定へのインプットのための手段を持ち、リーダーシップのガイドラインに従うことを保証します。
元のソース：ANUニュースリリース
