ワークライフバランスは、しばしば女性の問題として扱われます。 Facebookの幹部シェリル・サンドバーグの本「リーン・イン」は女性に向けられ、アン・マリー・スローターの大西洋でのエッセイは「なぜ女性はまだそれをすべて持つことができないのか」についてであり、イヴァンカ・トランプの最近の本「働く女性」はその概念そのものを却下した有料の仕事と家族をシームレスに融合させた女性たち。
しかし、ワークライフコンフリクトに関する広範で新しい研究により、「すべてを持っていること」は単なる女性の問題ではないことが明らかになりました。実際、男性は、女性と同じように、仕事とその他すべてのバランスをとるのに実質的に同等のレベルの闘争を報告しています。
ジョージア大学の心理学者である研究リーダーのクリステン・ショックリーは、「メディアはほとんど常に女性の問題としてそれを構成しているので、それは単なる大きなつながりです」と述べました。実際、ショックレーはライブサイエンスに、ワークライフバランスとジェンダーに関する研究は「いたるところにある」と語った。女性にとってより多くの闘争を見つける人もいれば、男性にとっては他の闘争を見つける人もいます。まったく違いがない人もいます。
仕事と生活
この矛盾するすべての研究を理解するために、Shockleyと彼女の同僚はメタ分析を実施し、同じトピックに関する複数の研究からのデータをプールしました。データが多いほど、統計が固まり、全体像がより明確になります。
Shockley氏とそのチームは、352件の個別の調査から、仕事と家庭生活がどの程度対立しているかについての質問に回答した25万人以上の個人からの調査データを分析しました。いくつかのケースでは、これらの質問は、家庭生活が仕事の責任をどれほど妨げたかに対処しました。他のケースでは、質問は家族にどのくらいの仕事が侵入したかをカバーしました。
全体として、研究者たちは、性別と仕事と家庭の葛藤の経験との間にほとんど相関関係がないことを発見しました。
ショックリー氏は、技術的にはより多くの紛争を経験したと語ったが、性別と紛争の相関はわずか0.017でした。 1の相関関係は、ワークライフバランスが完全に性別に依存することを意味します。ゼロの相関は、性差がないことを意味します。
ショックレーは、「実際にはゼロ」という0.017の相関関係にあると、Liveleyに語った。
さらに深く掘り下げて、チームは、親である、または特定の職業で働くなどの特定の生活状況が、性別がどのように仕事と生活の対立を経験するかで違いを生むかどうかを解明しようとしました。繰り返しになりますが、彼らは非常に少ないと思いました。母親は、父親よりも家族の仕事への侵入がやや多いと報告し、共働きのカップルの女性は、夫婦の場合よりも家族の仕事への侵入がやや多いと報告したが、その差は依然として非常に小さかったとショックリーは述べた。
「それが話されている方法と比較して、あなたが女性がもっとずっと多く経験していると思う場合、それはかなり無視できる」と彼女は言った。 「男性と女性はこれらの対立の同様のレベルを経験する傾向があります。」
感情を分析する
「まったく驚かない」と研究に関与しなかったサウスフロリダ大学の心理学者、タミー・アレン氏は語った。以前の小規模なメタアナリシスの1つは同様の結果を返したと彼女は述べ、このテーマに関する研究はメディアの報道に描かれているものよりも明確ではない絵を示していることは明らかでした。
「重要なポイントは、ジェンダーは仕事と家庭の葛藤の主要な決定要因ではないということです」とアレンは言いました。
男性と女性が同じようにワークライフバランスの闘争を経験するという意味ではありません。研究データでは、男性は女性よりも多くの時間働いており、女性は家族の仕事により多くの時間を費やす可能性が高いとショックリーは述べた。それは男性が家族へのより多くの仕事の侵入を経験し、女性が仕事へのより多くの家族の侵入を経験することを意味するはずだと彼女は言った。しかし、分析では性別による侵入の明確な違いは見られなかったため、別のことが起こっている可能性があります。ショックリー氏によると、1つの可能性は、女性が男性よりも仕事の周囲に強い境界を作り、積極的に重複を防止していることです。
あるいは、心理学者が仕事について尋ねるような種類の質問は、男性と女性の間の完全な違いを捉えられないかもしれないと彼女は言いました。たとえば、男性よりも女性の方が仕事と生活の葛藤について罪悪感を感じている場合、それは本当の感情的な影響をもたらす可能性がありますが、データには現れません。ショックリーとそのチームは、男性と女性が仕事と生活の葛藤について読み、血圧や心拍数などの生理学的測定を行って、一方または他方の性別がよりストレスを受けているかどうかを確認する研究室環境で研究を行う予定です。
アレン氏によると、別の可能性は、女性が男性よりも自分の闘争について話し合う（そしてニュースを消費する）可能性が高いため、ワークライフバランスのためにすべての注意を引くことです。
ショックリー氏によると、ワークライフバランスを女性の問題として議論することは、双方を空売りすることになるかもしれない。雇用主は、女性は仕事に専心していないと考える傾向が強くなるため、仕事や昇進を提供することをためらう可能性があります。その間、男性は、彼らが味わうことのない仕事中毒の役割に夢中になれる可能性があります。
「私たちのデータは、男性と女性が仕事と家庭の葛藤を経験しているのと同じように苦労していることを示唆しています。したがって、男性が話されていないという事実は、彼らが何らかの支援を逃していることを意味します。」
